贵阳驰骋企业内训培训

企业内训-步步为赢

快速

在您的销售团队中，或在过去的销售生涯中，您是否有好的产品或项目，却找不到客户？找到客户后不知如何快速拉近客户关系？在销售中不知如何介绍产品？不知道如何成交？不知道如何化解客户矛盾？不知道如何跟进客户，不知道如何化解客户抗拒，不知道如何通过“望、闻、问、切”找出客户需求，不知道售前、售中、售后该做些什么？销售业绩达不成该如何补救？如何让客户持续购买，如何让客户为您完成转介绍？如果您团队或自己被这些现状所困扰。只要走进驰骋教育《销售冠军打造系统》课堂，我们承诺这一系列的问题都将迎刃而解！

贵阳驰骋教育企业内训课程

驰骋教育课程体系

课程名称

企业内训

课程费用

在线

课程简介

我们结合多年的实战经验和强大的培训团队，可以为各种类型的企业提供方式多样的体验式内训：提升你的软实力，训练你的软能力，练口才，提情商，就找驰骋商学院。

课程内容

演说成交系统

掌握的框架和方法，明白好项目的标准，让你不再迷茫，掌握成交话术设计，让你成交时收放自如。

营销策略布局系统

营销布局，营销团队组建，公司未来3——5年综合分析，

引爆团队核能系统

共同目标，主动，100%负责任(主人翁意识），合作，有效沟通，信任，感恩，共赢，创新，激情与活力

引爆生命能量系统

重塑人生的八大信念，提升生命能量的八大爱，引爆生命能量的八大法门

销售冠军打造系统

1、不愿意做销售的五大误区。2、销售最重要的五项能力。3、完美成交10大步骤。4、销售冠军10大成功定律。5、销售人员10大军规。6、寻找潜在客户10法。7、快速与人建立关系的10大黄金问句。8、销售沟通中，化解矛盾的7大经典话术。9、客户分类技巧。10、各阶段客户跟进技巧。11、卖向巅峰的必胜问句。12、营销人的6大基石等。

团队复制裂变系统

领导力系统---影响力，团队文化系统———建道场，会议运作系统 ———统思想，人员招聘系统 ——选种子，企业培训系统 ——施对肥，团队激励系统——催化剂，有效沟通系统——上下通，导航仪系统落地。

领袖魅力演说系统

学会做颠峰激励，带领体悟活动和游戏的手法，深层潜意识引导分析。世间所有的相遇，都是久别重逢！

讲师打造系统

四多立体综合训练——实战技巧多、实操工具多、实用资源多、实效演练多。

创业思维训练系统

实战技巧多、实操工具多、实用资源多、实效演练多。

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为什么要进行企业内训？

职工是企业发展的首要生产力，想要在今世企业之间竞赛剧烈的工作中拓荒路途，需求依托广阔企业成员的才智及技术。可是，每个职工都会有一些缺陷，都会遇到瓶颈或许困难期。所以，需求进行企业界训，能够不断前进职工的知识、工作态度、工作价值观等，一同，还能够帮忙职工解决问题，使职工取得新技术，锻炼现有技术，前进绩效，前进生产力。

贵阳驰骋教育教学特色

中国民营企业成长方案 企业文化

打造中国实战管理培训品牌

使命

协助企业成长，成就员工梦想，让更多中国中小民营企业进入行业前100强！

价值观

高效，正直，无私，精进，分享，感恩

宗旨

为企业提供实战、实效、实用的管理、顾问、解决方案！

课程

如何让企业内训课程效果更好？

精准找到职工操练需求

企业操练是否可以取得志向效果，很大程度取决于对职工的需求是否能提早做好把握，并“对症下药”。所以说，职工需求分析真的非常非常重要。此外，操练管理者还需要建立区别职工需求的知道，不能一个药方医遍全公司，这是许多操练作业失利的常见原因之一。

职工层次有高有低，岗位职位也有所不同，面向的性质更是五花八门。如果只需一套操练计划应对，必定有一大半职工听得昏昏欲睡，他们会想：“这和我有什么关系?”所以，操练首要要对不同职工拟定不同操练计划，有的放矢。

贵阳驰骋教育学员分享

我们努力成为业内专业的教育培训机构

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贵阳驰骋教育介绍

贵阳驰骋教育

驰骋教育以“协助企业成长，成就员工梦想，为中国成为世界经济强国而贡献力量”的伟大使命为己任。不断整合优秀人才和市场优质资源，研究、整合各领域最新、最先进的企业经营管理资讯，从管理、执行力、营销、人力资源、激励等各方面帮助企业全方位成长，协助企业做好更有效的管理，提高全员职业化素养，打造职业化团队,从而提升企业核心竞争力，创造更高利润！实现企业、员工、客户“三赢”局面！

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如何做好企业内训的需求分析

企业的内外部改动剖析

依据企业的战略和内外部环境的状况，总结出机会和应战，这些应战会合在哪些方面，那些人需求具有什么技能可以处理。一般选用的办法是依据企业的长期、中期、短期方针判别企业对新知识、技能的需求以及依据企业的人力资源规划剖析需求。比如，企业2020年要开辟3个区域的商场，那么的需求多少处理层级的出售人员，这些人需求什么时候上岗，是外部招聘仍是内部供给，企业内部预备供给多少人，现有人员到达预定岗位的要求，这些人还需求进行哪些方面的训练；外部招聘的话，现有的招聘人员是否具有相应的面试技巧？

贵阳驰骋教育

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