课程介绍Course Introduction

1、**价值

1、职业名称：企业人力资源管理师

2、职业定义：指获得国家职业资格**，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

3、适用人群：人资专员（招聘专员、培训专员、工资专员、档案管理员、工会代表、合同专员）、人资经理、总监、综合行政、中高层管理者。

4、价值： 是劳动者求职、任职、择业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是在全国范围内通用的国家**。

2、**样本

（三级） （二级） （一级）

3、报考条件

三级人力资源管理师（满足其中一条即可）

(1) 本科大三、大四在校生

（2）年龄满24周岁，无学历要求

（3）取得四级人力资源证后满3年，无学历要求 （4）取得大专学历后满3年 （5）取得大学本科及以上学历

二级人力资源管理师（满足其中一条即可）

（1）年龄满31周岁，无学历要求 （2）本科学历取得三级人力资源证后满3年

（3）大专及以下学历取得三级人力资源证后满4年 （4）取得大学本科学历后满5年

（5）硕士及以上学历毕业满2年

一级级人力资源管理师（满足其中一条即可）

（1）年龄满37周岁，无学历要求

（2）取得二级人力资源**后满3年

4、课程大纲

**篇：导入课

（1）讲解考试细则：题型、分值、评分标准、得分点、考试时间、**颁发时间

（2）分析人力资源六大模块之间的关系以及学习的侧重点

（3）讲解二级和一级综合评审的要求（论文书写要求及一级论文现场答辩要求）

第二篇：基础知识篇

第三篇：专业技能篇

（1）**章人力资源规划；

（2）第二章招聘与配置；

（3）第三章培训与开发；

（4）第四章绩效管理；

（5）第五章薪酬管理；

（6）第六章劳动关系管理；

（7）考前辅导；

（8）二级论文辅导；

（9）一级公文筐辅导；

第四篇：考前串讲和辅导

（1）考前重难点串讲、辅导

（2）二级论文书写指导和初审

（3）一级论文书写指导和模拟答辩

5、班型资费

①网络高效班：大型触屏全景动态高清录制网课 全省独一无二智能答题系统

②网络跨级班：针对没有参加三级或二级，直接报考二级或一级的学员，*低的费用享受两个级别课程

③网络班：网络高效班课程和服务 **课程 智能答题系统

④网络跨级班：网络跨级班课程 网络班课程 智能答题系统

⑤面授**班：六大模块经典面授 网络高效班 智能答题系统，终身免费重修

⑥面授跨级班：针对没有参加三级或二级，直接报考二级或一级的学员，终身免费重修

⑦面授班：面授**班课程和服务 **课程，常年循环开课，终身免费重修

⑧面授跨级班：面授跨级班课程和服务 面授班课程和服务

特别备注：

①面授班服务期为终身制，由论文答辩考官担任教学组长，**全省*高

②网课为自主知识产权高清全景录制，随时更新（绝不像其他机构购买第三方网校课程）！！！

③在线答题系统为统世**研发，集课后作业、随机组卷、真题模考、错题回顾等功能于一体

④课程为统世学校创新产品，属于自主知识产权，**近乎100%

热烈庆祝统世学校办学满11年（2005～），我们将更加努力的为学员提供高质量的教学和*高的**！！！

6、师资力量

（一）王老师

1、主讲课程：劳动关系管理、《劳动法》、《劳动合同法》

2、统世学校特聘劳动**顾问、自2008年起在统世学校授课

2、西安交大劳动**方向硕士、某厅政策法规处劳动政策研究员，山东省各市人社局聘用的劳动**法律顾问

（二）允老师

1、主讲课程：人力资源规划、培训与开发、薪酬管理

2、统世学校高级讲师，自2009年起在统世授课

3、中国海洋大学管理学博士、副教授

（三）吕老师

1、主讲课程：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、二级论文书写指导、公文筐书写指导

2、统世学校高级讲师，自2008年起在统世学校授课

3、2001年毕业于哈尔滨工业大学，历任山东省劳动**学会青岛培训基地主任，海尔集团南昌分公司、无锡分公司总经理、某事业部人资总监，曾连续5年担任国家论文答辩考官，培训人力资源管理师学员超过10000人

（四）李老师

1、主讲课程：人力资源管理师规划、招聘、培训、绩效、薪酬

2、中人网专栏作家、高级师，潍坊某大型外资企业HRD，自2010年起在统世学校潍坊校区授课

（五）葛老师

1、主讲课程：人力资源规划、绩效管理、薪酬管理

2、统世学校讲师，自2005年起在统世学校授课

3、国内实战派管理专家，曾代表统世出任国家统考论文答辩考官，中国数字电视职业指南频道《企管天下》栏目特邀专家；北京大学EMBA课程培训班特邀培训师。

4、曾先后在世界500强大宇集团、国内500强海信集团等多家大型企业任职，十五年的企业管理及人力资源管理工作经历，数十家企业管理经验，培训人力资源管理师学员超过8000人。

（六）李老师

1、主讲课程：人力资源管理师规划、招聘、培训、绩效、薪酬

2、中人网专栏作家、高级师，潍坊某大型外资企业HRD，自2010年起在统世学校潍坊校区授课

7、考试细则

命题原则

1、 命题的总体原则：高等级知识要求覆盖低等级知识。

2、 理论知识鉴定的命题原则：强调实际工作中必备的知识。

3、 操作技能鉴定的命题原则：强调实际操作技能的具体应用，注重所靠内容在实际工作中的基础性和关键性作用。

鉴定方法

1、 理论知识：90分钟，涂答题卡，125道题（职业道德25题，基础知识100题，评分权重1：9），单选只有一个答案，多选*少两个答案，其中职业道德题的个人表现部分没有标准答案，不同的选项不同的得分；

2、 专业能力：120分钟，笔答，题型一般是简答题、改错题、计算题、图表分析题、案例分析题、方案设计题。

3、 二级还需综合评审（论文写作），从3个给定题目中自选1个，字数不低于1500个字，现场写作，详见论文书写要求。

4、 一级还需综合评审（口头答辩）：先提交书面论文，考试完前两科后另行通知口头答辩时间，详见论文书写要求。（2015年5月份**次改革，以前是考公文筐的）

考试时间

1、每年5月和11月第三个周日

2、理论卷：8:30-10:00

3、技能卷：10:30-12:30

4、二级论文写作：14：00-15:30

5、一级论文答辩：另行通知

8、申报材料

（1）4张两寸白底或蓝底免冠照片

（2）1张电子版免冠照片，照片格式小于20k

（3）身份证正反面复印件、学历**原件及复印件

（4）工作年限证明，A4纸打印，加盖单位公章或部门章

（5）学籍证明，带二维码

9、统世优势

（1）合法，统世学校是人社局正式批准的新职业认证培训学校，可官方查询，100%当地报名当地考试；

（2）可信：统世学校自2005年成立以来已跨越11年，社会口碑良好；

（3）规范：统世学校员工脚踏实地，对学员实事求是，不做虚假宣传；

（4）实力：统世学校目前已有四所实体校区，8个教学中心，山东省规模*大；

（5）坦诚：统世员工坚持没有*好只有更好、有缺点改正无缺点自勉的服务理念，无论任何问题，我们都会采取积极地态度面对；

（6）舒适：教学基地温馨舒适，冬有地暖，夏有中央空调，课间休息时，赏鱼、品茶，悠闲自得；

（7）便利：统世学校拥有自己的多媒体教室，办公、报名、教学一体化；

（8）师资：统世学校采取排他性专属讲师聘任制度，拥有自己独立的高水平讲师队伍，应考拿证、实践应用二者兼得；

（9）人力资源讲师全部都是拥有丰富理论的实战专家授课，既不要夸夸其谈的纸上谈兵庸才，也不要身经百战无一理论的经验主义老古董；

（10）价优：统世学校提供同行业*好教学和服务水平，而执行中下偏低的价格政策，口碑相传、规模取胜；

（11）统世学校拥有自主开发的国内*先进的网上学习平台，可以进行【课后练习、模拟练习、智能组卷答题、错题练习】，并能自由和学员沟通交流、分享经验；

课程/申请免费试听： 李老师

课程热线

客服时间：早上9点~下午6点，其他时间请在线报名或留言，谢谢！

申请免费试听

学校介绍University Profile

统世学校始创于2005年，从事人力资源管理师培训10余年，始终坚持品牌先行、人才支撑的发展原则，在、教学、服务全方位严格律己、精益求精。从报名、班型、理论与实践培训、论文指导、考试报名提供一揽子服务，年培训学员人数一万多人，是国内专业的HR培训机构。

核心优势

1、山东全省全行业高的考试——97.6%；

2、每个城市的讲师均以全国统考考官担任主讲老师，统世学校所有讲师至少经过三轮以上试讲审查，均签订排他性，讲课工龄均超过8年；

3、统世学校所有校区均取得所在城市人力资源和社会局颁发的办学许可，学员顺利报名参加考试；

4、统世学校面授课是全行业课时长的，并且签订郑重承诺学员终身免费重修；

5、统世学校网课均由统世学校自主研发，并根据考试大纲随时更新，所附带的在线智能模考系统，在山东省处于前茅地位；

品牌战略

统世学校坚持依靠学员口碑相传创造名牌之道，无论是市场开拓、教学、考试还是后续服务，始终实事求是，以负责任的态度和感恩的心对待每一位学员或企业客户。自办学以来，涌现出一大批“回头客”。带着新老客户对统世的厚爱和更高的期待，统世全体同仁为职业培训事业孜孜不倦。近年来，不仅横向扩张高层次的培训项目，更在每一个培训项目上纵深钻研创新模式、提高质量，让统世成为客户、员工、讲师、股东以及合作伙伴多方共赢的优质平台。