为什么说健康管理师前景大好

六大决定性因素

为什么说健康管理师前景大好？

以下六大决定性的因素，从宏观方面的国情、政策和市场，到微观层面的职业特点，一一为你揭示！

变化

01

国情背景

随着工业化、城镇化、人口老龄化进程加速发展，慢性病在全社会疾病负担中所占比重高达70%，巨额的医疗费用给个人、家庭、社会带来了沉重负担。

专家指出：我国慢性病和亚健康的防治必须通过健康教育和健康管理来实现。据统计国家健康管理人才缺口在1000万人左右。健康管理这一朝阳产业，受到人们的热捧。

为贯彻落实《“健康中国2030”规划纲要》和《国务院关于实施健康中国行动的意见》，完善健康中国建设推进协调机制，保障健康中国行动有效实施，国务院于2019年7月16日发布《国务院办公厅关于印发健康中国行动组织实施和考核方案的通知》（国办发【2019】32号），国务院提出：

“服务方式从以治病为中心转变为以人民健康为中心，建立健全健康教育体系，普及健康知识，引导群众建立正确健康观，加强早期干预，形成有利于健康的生活方式、生态环境和社会环境，延长健康寿命，为全方位全周期保障人民健康、建设健康中国奠定坚实基础。”

变化

02

政策推动

2015年“健康中国”上升为国家战略；

2016年《“健康中国 2030”规划纲要》印发；

2017年，十九大报告明确提出“实施健康中国战略”；

2018年政府工作报告中，推进健康中国战略被纳入提高保障和改善民生水平的重点工作。

2019年《国务院办公厅关于印发健康中国行动组织实施和考核方案的通知》（国办发【2019】32号），在国家政策推动下，一条以人民为中心的“健康之路 ”正在铺设。

变化

03

市场需求大

健康管理涉及了预防医学、营养学、心理学、运动学、环境学和中医养生学等多学科领域，健康管理师不是全科医生，而是一位复合型人才。健康管理师能够根据服务对象的要求，制订出个性化的健康管理服务方案。

2017年厦门医改创设了健康管理师的新思路，提出了由“健康管理师、全科医师、专科医师”（简称“三师共管”）共同参与的健康管理新模式。

下一步国家将厦门的“三师共管”模式的先进经验在全国推广。

在“三师共管”的推行中，具有实操能力的“健康管理师”人才将大量缺乏。健康管理师职业地位将大幅度提升，健康管理师的职业报酬也会大幅度提高。

变化

04

政府支持力度大

2017年，人社部发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》指出依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的，并且自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的人员，可根据职业资格等级领取最高2000元的职业技能补助金。

目前通过人社部官方发文明确的有：

北京、河北、唐山、广东、宁夏、江西、河南、山东、广西、安徽、浙江、青海、海南、湖北、重庆、贵州、福建、新疆、山西、江苏、黑龙江、湖南、甘肃、天津、四川、陕西等地区。各地区具体补贴规则，参照地方发文。

变化

05

涉及领域广

⑴医院健康管理部门

⑵社区卫生服务中心

⑶体检机构

⑷健康中心

⑸健康管理公司

⑹保险公司

⑺养老机构

⑻康体中心、俱乐部

⑼体育健身机构、健康养生会所

……

等

变化

06

职业意义

2017年人力资源社会保障部公布140项国家职业资格目录清单，将“健康管理师”纳入其中，目的为解决健康管理人才的迫切需求、推动健康产业的快速发展。

《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》文章的发布，明确“需切实加强健康管理师职业技能培训”。

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