导语概要

近年来，越来越多的人涌向软件测试这个行业，那么到底为什么会这么火热呢？原因大概有以下几点：1.朝阳产业：IT行业是一个高薪朝阳产业，而软件测试是进入这一行业最容易得途径。2.入门门槛低，没有基础的同学

近年来，越来越多的人涌向软件测试这个行业，那么到底为什么会这么火热呢？原因大概有以下几点：

1.朝阳产业：IT行业是一个高薪朝阳产业，而软件测试是进入这一行业最容易得途径。

2.入门门槛低，没有基础的同学，学习二个月即可胜任测试工程师的工作。

3.薪资增长快：在北上广，1年经验的软件测试人员平均年薪有8-10万，2-3年平均十五万，而高级测试工程师年薪可达20-40万。

4.多元化发展：既可走技术路线，又可走管理路线。还可以较**的转型。

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博为峰，中国职业人才培训领域的先行者，隶属于上海博为峰软件技术股份。十数年来，博为峰始终坚守教学品质，真诚服务学员，发展至今，每年毕业学员一万多人，就业率长期保持在高比率。博为峰已先后为数千多家国内外 企业输送软件技术精英，未来还将根据产业变迁和技术革新开设更多的紧缺人才实训项目。

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博为峰软件测试课程

针对零基础学员，苏州博为峰的软件测试课程开设了基础入门学习课程，适合高校学生和转行人员学习，课程一共设置了五个主要阶段，分别为功能测试、基于Python的自动化测试、接口测试、性能测试和就业指导，课程设置由浅入深，循序渐进，讲师手把手教学，逐步带领学员从基础内容入手，讲练结合的方式将所学内容融会贯通，掌握专业实用技能，帮助学员实现职业软件测试工程师的目标。

哪些人群，适合学习软件测试？

1

零基础小白

担心零基础学不会， 报名博为峰软件测试课程，教学专业！

2

转行换工作

现在工作没前途，转行做软件测试， 做互联网的新宠儿！

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苏州软件测试培训机构——博为峰开设有面授班、直播课、视频课多种形式、不同层次的辅导课程，满足学生的差异化、个性化需求，以保 证教学效果为导向，设置特色化辅导内容和教学方式，创造实训教学模式，学员在实训课程中，可以亲自参与项目的运作，真正做到学以致用、学有所成，避免了培训带来的理论与实践脱节的弊端，全部理论+实战课程完成后，学员可以登录学习平台，接受一对一的就业指导，优就业将根据学员自身条件、性格特点等，为学员指明职业方向，挖掘求职亮点，并对学员进行面试技巧培训，帮助学员做好就职准备。

博为峰·教学优势 互动教学

学员可以随时和讲师沟通，另有助教老师跟踪学习

全程面授

坚持面授，因材施教，随时根据学员学习进度灵活调整

师资大咖

所有师资都经过层层选拔考核均具有多年项目实战经验

免费食宿

自建教学基地，提供免费食宿，单人独立电脑

实战教学

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推荐就业

职业规划导师帮你修改简历+面试培训+模拟面试+推荐就业

多种就业途径 直至学员优质就业 双选会

博为峰会定期举办优企双选会、招聘会，为广大学员与优质的招聘企业之间搭建桥梁，为学员们提供更多的就业选择。

名企内推

博为峰与多家企业建立了战略合作关系，拥有专门的企业需求数据库，就业老师根据学员自身意愿内推大厂入职。

企业上门直招

博为峰已与全国各地众多企业建立就业合作，更有多家企业亲临学习基地登门招聘，提供优质的福利待遇。

引领行业优势

Leading advantages Leading advantages

01 性价比高

博为峰学习三个月，包含超多有效课时,其他机构五个月，仅含少量有效课时

02 内容详实

博为峰课程有自动化工具Selenium+Jmeter，Linux，白盒测试等企业实用模块

03 实训有名

博为峰实训课程包含真实PC、手机等项目共数几十余个，其它机构仅仅只有几个

04 满意测评

学员每周对讲师、助教、班主任进行满意度测评而其他机构对讲师无任何约束

如何做好测试计划工作

当你成为了一名软件测试工程师，那么你一定想要在这个行业做得出色，那么工作的关键点在哪呢？

1.明确测试的目标，增强测试计划的实用性。编写软件测试计划得重要目的就是使测试过程能够发现更多的软件缺陷，因此软件测试计划的价值取决于它对帮助管理测试项目，并且找出软件潜在的缺陷。

2.坚持“5W”规则，明确内容与过程。“5W”规则指的是“What”、“Why”、“When”、“Where”、“How”。利用“5W”规则创建软件测试计划，可以帮助测试团队理解测试的目的（Why），明确测试的范围和内容（What），确定测试的开始和结束日期（When），指出测试的方法和工具（How），给出测试文档和软件的存放位置（Where）。

3.采用评审和更新机制，测试计划满足实际需求。测试计划写作完成后，如果没有经过评审，直接发送给测试团队，测试计划内容的可能不准确或遗漏测试内容，或者软件需求变更引起测试范围的增减，而测试计划的内容没有及时更新，误导测试执行人员。

4.分别创建测试计划与测试详细规格、测试用例。应把详细的测试技术指标包含到独立创建的测试详细规格文档，把用于指导测试小组执行测试过程的测试用例放到独立创建的测试用例文档或测试用例管理数据库中。

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